技术培训和知识培训，技术培训和知识培训的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术培训和知识培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍技术培训和知识培训的解答，让我们一起看看吧。

教育与培训是一回事儿吗？你怎么看？

一、教育是一个大的范畴，培训是教育领域内一个细分领域。

二、教育是对一个人综合能力的提高，培训是对一个人具体能力的提高。

三、教育涉及政治、文化、价值观的塑造，培训只涉及单项。

四、教育可以没有具体过程，可以是潜移默化的，无形的，但培训必须是具体可见的。

五、教育主攻心和智，强调内在，培训主攻手和嘴，强调展现。

六、教育可以让你实现“入世--出世--入世”，培训只有“入世”

教育与培训有本质区别但也有相似之处。具体从以下几方面提现；

1.性质不同。教育包括学校教育，家庭教育及社会教育。共同实现孩子的德智体美劳全方面发展，而培训仅仅只是某一小部分或一段过程而已。

2.目的不同。学校教育分义务教育，职业教育，高等教育。众多周知，义务教育是最基本的国民素质受教育要求。而培训仅仅只是提供给孩子的一个特长或爱好提升的机会，平台。当然，如果想有所造诣，肯定需要持续地学习，练习。

3.结果不同。受教育的层次高低，证明你的接受知识的高度，而培训只是你学习过程中的一个辅助工具。培训机构仅只是学校教育的一个补充。比方说：学校进度跟不上，寻找培训机构查漏补缺。又或者想提高英语口语能力等。

但进入社会，开展工作。教育获取的证书是入职门槛，培训主要承担地是教你了解公司具体实践，包括商务礼仪，质量管理、销售管理培训等。

两者和谐发展，理论+实践结合，才能更好完成科技创新。教育是目的，培训是方法！

觉得教育与培训是有一定的区别的。拿教育来说是广义，范围广，内容广，思维广，业职广。其包括:家庭教，学前教育，学校教育，社会教育，还有许多方方靣靣的教育，系统完整才能培养出合格的人才还可说是多面手人才！走上社会就不惧任何一种工作，都能适应每项工作。但培训就做不到这一点，因而培训的范围相对来说要小得多，培训只能指单项范围，譬如说，技能班，炊事班，缝纫班，……等等都是单项技术的传授过程，懂得一项却不能全面，要是换一项工作就必需重新培训，所以叫做职业培训！

觉得教育强于培训，两者是不可同语而言，是有一定的区别的。这是个人看法，不针对任何人或单位，只是今天停电没电视看，就瞎扯几句，请别误解，不存在坏心思，谅解，找开心，谢谢！

回答这个问题前，我们有必要一起捋一捋教育和培训的认识：

1.教育是个很大的话题，也是一门很深程度的学问。它涵盖的范围太广了，一般的认知是教育者和受教育者和教育内容的要素构成了教育的基本特征。对于教育者有需要掌握教育学，心理学，教学方法论等知识。对于受教育者则是如何正确培养三观。如果还不好理解，那我们就从字面意思上理解：教书育人。这里面教和育，就包括了教什么？怎样教？等基本问题。

2.培训，上面说到了，教什么怎么教的问题。对于培训就好理解了，培训解决的就是这个问题。

3.教育和培训。基于上面的问题分析，看的出来教育包涵培训，培训班只是实现教育的一种途径。培训班多数是唯利的，于是教育和培训的矛盾就产生了。毕竟教育是去功利化的。

4.培训行业凌乱现象。客观的分析，教育培训行业的兴起很大程度上是由于家长的需求，这也是个好事，因为有需求才有市场，有了市场后就有害群之马，也不难理解。当然培训班也不是一无是处的。这应该是事物发展的必然经历，随着逐步的规范，哪些没有按照教育的规律和认知的不正规的培训行业必遭淘汰。

互相交流学习。

在培训机构是兼职好还是全职好？

在教育产业化浪潮中，如何获得最大的投入产出比，才是你应该关心的。我就下面几种情况来分析一下。

情况1.毕业生有志于考公立学校，备考阶段在培训机构兼职的。

情况2.已经有正式工作，想增加收入，打算在培训机构兼职的。

情况3.无正式工作，对于培训机构，抱有兼职还是全职的纠结。

情况1相对比较容易解决，最后只有两种结果，要么考上公立学校，要么没考上。两种结果，其实我个人都建议你兼职，不要全职，因为你要备考，培训机构的任务与压力，会消磨你大量的生活时间，所以兼职来工作，对于劳资双方，都比较合理。一来你可以赚取一定的薪金，积累相应的工作教学经验，为以后工作铺垫。二来，培训机构聘用兼职，用工模式以及成本包括储备教师也是有正面作用。如果你考上了公立老师，那自然是皆大欢喜，你赚了前途，培训机构赚了名声，万一没考上，也可以把自己发展为培训机构的优秀全职老师。

第二种情况，就是俗称“赚外快”。我只给出会面临的机遇和挑战。机遇就是，在培训机构兼职，可以赚到相应的报酬，沉淀自己的学生，积累一定的家长人脉。挑战就是，你的时间，精力管理要做好合理统筹。包括家庭，生活，正式工作的时间协调。因为培训机构大部分是周末上班，所以你得先跟家里沟通好。

第三种情况，我建议如果所聘请你的机构待遇还过得去，建议直接选择全职。薪金报酬比较全面合理，不用担心稳定性问题。

这三种情况都得重视一个基本原则，就是必须好好对待这份工作，因为口碑，人脉发展，都是始于足下。谢谢

说说这个问题，以下不包括个别情况。

1.

大机构基本都是全职教师，即使有兼职，也都在朝着去兼职努力；中小机构会用兼职教师，甚至很多机构是以兼职教师为主。

2.

大机构收学费高但是给教师的占比低；中小机构收学费低但是给教师的占比高。

而从每次课收益来看，情况差别很大。但是要明白一点，家长和学生看的不是你拿了多少而是给机构多少，也就是说，收费越高，家长和学生对学习有效性的欲望更强烈，对老师的压力也越大。

3.

大机构上升的天花板更高，但是竞争也更激烈，中小机构上升的天花板低，竞争也很激烈，但是比大机构能相对好一点。当然，兼职教师不存在上升空间问题，也就是因为这个上升空间，如果未来有自己创业的想法，在机构做过管理肯定比没做过要好很多，无论从经验上还是人脉上。

4.

全国性质的机构，经常会有走出去跟全国同行做深度学习的机会，本土机构大部分只能在本地校区内部做交流学习。但是不管如何，全职是有学习机会的，而兼职完全要靠自己。

5.

如果是新人，想从事教培行业，不建议从兼职做起。如果是行业老手，到处跑课的收入会远远高于在机构全职的收入。

以上，希望对你有帮助

关注我，每天分享教培行业运营与管理的心得

很高兴回答你的问题！

作为一个在培训机构待了4/5年的老师，我想说的是，兼职还是全职得结合自己的情况来考虑的。

说实在话，在培训机构里的那几年确实是学到了很多的东西，不仅仅是关于教育理论知识，还有很多活在人世间必备的技能。

一、与人沟通的能力。培训机构竞争激烈，压力也比较大，领导要求每个月自己带的孩子的家长都必须深度沟通一次，关于这个深度沟通，学校会组织培训一些沟通技巧，当然还有时不时突袭的实战演练。每个月这么练习下来，自然而然沟通能力就锻炼出来了。

二、锻炼灵活应变的能力。培训机构的老师会轮流上体验课，因为家长和孩子都是不认识的，所以体验课堂中会出现各种突发的状况，例如孩子坐不住，孩子哭闹，家长频繁接打电话，看手机等等都会有。所以特别考验一个老师的灵活应变能力。

三，活动组织能力。在培训机构基本每隔一两个月就会有一次大型活动，活动组织者都是从老师中自荐或他荐出来的。要让参加活动的家长孩子很开心，但是活动策划是特别繁琐的，活动流程，活动每一步细节，活动物资准备，活动环创，活动安全，人群疏散等等。特别能锻炼到一个老师的活动组织能力。

当然，以前的这些都是全职老师能学习并实践的。作为培训机构的兼职老师，大多上一些无关紧要的外教助教，活动课助教，中教助教课，挣点外快！

以上是自己在培训机构的一些感悟。希望能给你做一些参考。是否兼职，看你自己的。

能力强的老师可以兼职，可以到各个机构跑课，能力一般的还是老老实实在一个做全职，稳打稳抓，不过一般的机构更希望老师是全职老师，兼职老师不稳定，机构最怕中途换老师，不过是年轻人的话，我觉得一开始不要在机构做，可以到学校里面去教学，哪怕私立学校也好，把知识系统抓一遍，再到机构来做，机构和学校还是很不一样的，机构的话，只抓重难点，做题目技巧，没有要成绩见效快，这个就要求老师对书本知识有系统，能梳理，而做到这个的话，我觉得在学校更容易做到。

到此，以上就是小编对于技术培训和知识培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术培训和知识培训的2点解答对大家有用。